為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，錘煉黨員干部忠誠干凈擔當的品格，揚子江藥業黨委推進黨建工作重心下移，融入一線，以解決實際問題持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成效。連月來，全體黨委班子成員和49名黨支部書記率先垂范、深入一線，主動發現“難點”，幫助消除“痛點”，打通發展“堵點”。黨建工作接地氣、重實效，助力企業打贏抗疫和生產經營“雙勝利”，跑出高質量發展“加速度”。
打破“程式” 工作效率再提升
思維固化、默守陳規，機械式操作、程式化運轉，是黨員干部走基層活動中發現的共性問題。集團有限公司質量管理部副部長每天深入一線，了解部門員工的工作難點，與大家討論改進，通過流程優化，將原來一個人需要承擔的風險點分到三個人同時分攤，降低出錯率至少30%。同時，相繼梳理并解決了第一化驗室多個不同儀器的高頻故障問題，確保工程師在日常維護維修時能第一時間找準問題點，節約檢測維修時間，提高儀器運行效率。整個部門的工作效率大幅提升。
狠抓“難點” 生產工藝再精進
時代在前進，新知識、新技術不斷涌現，藥品的更新換代非?？?。這就要求每位員工要不斷學習，不斷掌握新的技術、新的生產工藝。龍鳳堂中藥公司針對新版《中國藥典》，制定系列學習方案，為質量管理部全體成員進行專題培訓，邀請藥檢所、藥典委老師對公司員工進行培訓解讀，有效提高了大家的藥品法規意識，提升了質量管理水平。原料藥黨總支機關研發黨支部在走基層中發現，抗1車間因產品工藝研究不夠，產品質量不穩定，立即召集相關員工召開現場會，連夜調試，逐道工序開展優化控制，最終問題得以圓滿解決。
直擊“痛點” 人才質量雙優化
量是企業的生命線，而人才是高質量發展的保障。北京海燕藥業是集團在北方的“橋頭堡”。公司黨支部書記深入研發、生產、職能基層一線，了解人才培養和高質量發展情況，帶領研發體系編制了《核心崗位操作指導說明書》，推動質量管理部制定了《北京海燕質量管理部人才保留及培養方案》。為了讓人才有更多歸屬感、獲得感，各黨支部不僅完善工作保障，更給予更多生活保障，解決后顧之憂。揚子江藥業新建的尚德智幼兒園，便是關心人才舉措之一，很好地解決了員工子女入學的問題。
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